美容師に戻れた喜びを
味わえる日々
O.C.さん（パート）
40代 2020年入社
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地域密着、
お客様を笑顔に！ -
地域密着、
お客様を笑顔に！
「CASA」にはスペイン語・イタリア語で、“ホーム”や“家族”などの意味があります。CASA COLOR（カーサカラー）、sesimani（セシマニ）は現在、全国で100店舗以上を展開しているカラーリングとヘアトリートメントの専門店。その名の通り、お客様にも、働くスタッフにも居心地が良く、笑顔あふれるアットホームな場所であってほしいと考えています。ブランクのある美容師さんも現役の美容師さんも、資格を活かして、無理なく自分らしいスタイルで働ける環境を整えています。
店舗リーダーの仕事に1日密着
お店での仕事内容、美容師を志したキッカケ・やりがい、お客様とのエピソードなどが詰まった動画です！
エリアマネージャーの仕事
パート入社から2年でエリアマネージャーへ！ステップアップした今の仕事や大事にしていることなどをお届けします。
仕事の流れ
CASA COLOR（カーサカラー）、sesimani（セシマニ）は独自のシステムをもったカラーリング専門店。美容師はカウンセリング、塗布、シャンプーの技術を提供します。
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受付
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店頭のタッチパネルの受付機でお手続きをしていただきます。
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ロッカー
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貴重品などのお荷物は備え付けのロッカーへ。
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カウンセリング
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ご希望や髪質、現在のカラーの状態などをトータルに考え、お客様にふさわしいカラーを提案。リピーターの方は、過去の施術データも参考にカウンセリングを行います。
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カラーリング
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カラー剤を調合し、スピーディーに塗布していきます。ていねいにムラのないようしっかりと仕上げます！
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シャンプー
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オートシャンプーだけでなく、店舗によってはハンドシャンプーもあります。 トリートメントやクレンジングなどのオプションもあります。
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ブロー
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ドライヤー、使い捨てブラシ、ヘアケア製品などを設置したコーナーへご案内。ブローとスタイリングはお客様にお任せです。
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お会計
![お会計]()
![お会計]()
最後にお会計となります。 お客様の滞在時間は約60分です。
働く魅力
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ブランクがあっても安心
![ブランクがあっても安心]()
CASA COLOR（カーサカラー）、sesimani（セシマニ）には充実した研修制度があります。カラー剤の配合や髪へ塗布する作業、シャンプーなど、しっかりできるまで店長やエリアマネージャーが研修をサポート。研修の時間が取れない方には動画マニュアルなどもあります。
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働くスタッフにやさしい店づくり
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シャンプーの施術を毎日のように行う美容師にとって、手荒れや腰痛は常につきまとう悩みです。そこで、グローブの支給やオートシャンプーの積極導入をすすめ、そこで働くスタッフの健康面での悩みを解消する取り組みを進めています。※オートシャンプー導入状況は店舗により異なる
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シフト制で短時間でも働ける
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主婦・主夫の方でも活躍できる職場を意識しています。シフト制で短時間勤務OKなど、働きやすい環境を用意。やむを得ない事情で急な休みとなった場合には、スタッフの交代や他店からのヘルプで対応しています。
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土日・祝は時給アップ
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定休日がなく、お客様が最も多いのは、土日と祝日です。ご家族との時間が欲しいという方も多く、お客様の人数も多い事情を考慮し、土日・祝日は時給をアップしております。
研修制度
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![カラー剤、トリートメント研修]()
カラー剤、トリートメント研修
まず覚えることは、CASA COLOR（カーサカラー）、sesimani（セシマニ）で使う商材についてです。カラー剤は使う製品によって、原料や塗布した時の詳細な色、定着度などが違ってきます。カーサカラー、セシマニで使用しているのは、国内で多くの高級美容室で使用されている、MILBON〜ミルボン社〜のカラー剤です。髪に塗布したときの最終的な色の出方や、個人の髪質、髪色、髪の状態などによる違いを、しっかりと頭に入れていきます。トリートメント研修では、いろんな種類のトリートメントについて、それぞれの仕上がりや特徴、使い方などの違いを学びます。
![カラー剤、トリートメント研修 イメージ]()
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カラー剤塗布
カラー剤を調合し、次はいよいよ髪へ塗布します。ポイントは、いかにムラなくきれいに塗れるか。それをクリアして、合格点をもらえたら、CASA COLOR（カーサカラー）、sesimani（セシマニ）の店舗でカラーリストとしていよいよデビューです。
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![オートシャンプー研修]()
オートシャンプー研修
カラー剤を塗布した後のシャンプーの研修です。まずは、オートシャンプーを体験します。お客様の位置を確認し、セットの仕方やスイッチの入れ方などを覚えます。ハンドシャンプーがメインの店舗もありますので、各店舗に合わせた研修を実施します。
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![システム研修]()
システム研修
CASA COLOR（カーサカラー）、sesimani（セシマニ）では、予約システム、会計システム、顧客データなどすべてシステムを使って管理しています。スタッフはまずその操作や見方、内容を把握してもらいます。すぐには覚えられなくても大丈夫。店長やエリアマネージャーが研修中、わからないことはしっかり教えてくれるので、PCの操作に慣れていない方も安心してトライしてください。慣れればスイスイできるようになりますし、覚えておけば普段の生活にもきっと役立ちます！
![システム研修 イメージ]()
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先輩インタビュー
美容師に戻れた喜びを
高校生の頃から叔父の美容院でアルバイトを始めました。そんなこともあって何の迷いもなく資格を取り、美容師になりました。一般的なヘアサロンでの美容師のキャリアは10年以上あります。二人目の子どもができたとき、美容業界を離れました。それからは、ファーストフード店や飲料販売など、短時間勤務のアルバイトやパートをしていました。でも、下の子が小学生になったら美容業に戻る！そう決めていたんです。
カーサカラーの求人は「ここなら子育てをしながら美容の仕事ができる！」と、復帰するきっかけをくれました。採用されたものの、最初は正直6年のブランクが不安でした。でも研修を始めると、不思議と体が覚えていたんですね。2日目からは感覚を取り戻して、スタッフの一人として働くことができました。一方でPCが苦手だったので、会計や予約のシステムにはちょっと戸惑ってしまいました。店長、エリアマネージャー、店舗スタッフと、とにかくいろんな人にたくさん教えてもらい、なんとか習得できました。
週2～4日のパートですが、今は美容の仕事の楽しさを日々味わっています。それにはカーサカラーの働きやすさの影響も大きいですね。シフト制でスケジュールが立てやすいし、勤務時間にも融通が利きます。子どもの病気などで急にお休みすることになっても、スタッフ同士もお互いに調整し合い、快く交代してくれるので、ほんとに安心できる環境ですから。
それに「あなたのシャンプー、私の好みにぴったり」「あなたにシャンプーを担当してもらえてよかった」などとお客様に言っていただけると、美容師としての自信がつきます。復帰したからこそ味わえる喜びですよね。
子どもがもう少し大きくなったら、カーサカラーでもっと勤務時間を増やすつもりです。
私のように美容師として長いブランクがあると、なかなか一歩を踏み出す勇気がもてないんじゃないかと思います。でもカーサカラーなら、気後れせずに入っていけます。カラー専門店は、美容の仕事にカムバックするのに最適な場所。迷っているなら思い切って踏み出してみませんか。
無理のない環境で
ステップアップ
S.E.さん
50代 2019年入社
子育てをして、気づけば20年美容師を休んでいました。その長さに復帰を躊躇してしまい、一生できる仕事をと考え、資格を取り、医療事務の職に就いていたんです。でも美容の仕事への想いは強くあって、カーサカラーとは別のカラー専門店でアルバイトを始めました。2年半いたその会社では、通常の仕事以外に、オーナーとのミーティングや店長会議への出席など、店長代行のような仕事を任されていたのですが、責任の割に、時給はほかの人と変わらず、なんの見返りもない。モチベーションが段々と保てなくなっていったんです。
そんなときカーサカラーのオープニング採用を知って、心機一転、スキルアップを見込んでパートの求人に応募し、採用が決まりました。昼はカーサカラー、夜は病院での事務というWワークです。忙しく働いて3年目の今年、エリアマネージャーの勧めもあり、店舗リーダーになりました。カーサカラーの場合、ステップが上がれば既定の役職手当が支給されます。他店のヘルプに行く際も交通費だけでなく、ヘルプ手当てがつく。こういう環境は、仕事への気持ちをポジティブにしてくれますよね。
店舗リーダーになって変わったのは、売り上げを意識するようになったことです。アルバイト・パートのシフトもそれを反映させて作らなければなりません。さらにオプションのメニューをお客様に勧めるなど、営業的な要素も必要になります。
カーサカラーは、自社製品が充実していて、値段も比較的手ごろです。特に施術メニューはトリートメントが500円～とリーズナブルなので、お客様には勧めやすいですね。
これからの私の課題は、スタッフ一人ひとりに、売り上げに貢献してもらえるよう、スタッフみんなの意識を高めていくこと。今働いている店舗は、スタッフの年齢層が20～50代までと幅が広いのですが、ほんとにみんな仲がいいんです。だから目標の売り上げアップも、一緒に楽しく達成できると期待しています。
等身大のやりたいことや
ステップアップがかなう
S.T.さん（正社員）
40代 2019年入社
カーサカラーには、未来を感じました。カラーリングの専門店は、認知度、ニーズともに高まっていて、有望なマーケット。そしてスピーディーに出店数を拡大する予定で、そのほとんどが大型商業施設内という点も、会社の勢いとともにブランド力の強さと伸びが期待できました。
入社してから、実際にそれまでトップだった競合の大手チェーンを抜き、店舗数で日本一に。そのときは、自分の選択が間違っていなかったと確信をもちましたね。
美容師歴は20年ありますが、入社当初から、カーサカラーでのサロンワークと同時に、マネージャーを育成していました。3年目の今は、全店舗のマネージャーを統括し、エリアの売上げ管理とマネージャーを育成する本社勤務のポジションにいます。
カーサカラーは約100という店舗数ですから、売り上げや体制も店舗ごとに違い、カラー専門店がまだ認知されていない地方では、なかなか集客に結びつかない場合もあります。お客様をきれいにすることと、無機質な店にしないこと、それを念頭に、自分なりに改善の方法を考えていきます。その際、店長やマネージャーとのコミュニケーションは必須です。信頼関係がなければ、各店長やマネージャーには動いてもらえません。私自身が美容師として店舗を手伝い、同じ立場になって、技術的なことや接客など、集客につながるアドバイスを心がけています。そんななかで「アドバイス通りに実行したら集客ができた」「教えてもらった技術がお客様のリピートにつながった」など、マネージャーから感謝の言葉をもらえるのは、この仕事で一番の喜びですね。
カーサカラーには、ステップアップの制度がきっちり整っています。技量に合った仕事を頑張っていれば、給料やポジションなどしっかり相談に乗ってくれるので、前向きに仕事に取り組めるんです。
これからもこのまま日本一の座をキープして、いずれはアジアなど海外に進出するのを楽しみに、自分自身もステップアップしていきたいです。
よくあるご質問
求人への応募に年齢制限はありますか？
ございません。パート・アルバイトでは20～60歳代の幅広い年齢層のスタッフが活躍しております。どうぞ美容師資格のある方は求人にご応募ください。
美容師の資格はありますが、アシスタントの経験しかないのですが、求人に応募して大丈夫でしょうか？
シャンプーとカラー剤の塗布がメインの業務になるため、アシスタントの経験を存分に活かしていただけます。
ブランクがありますが、求人に応募して大丈夫ですか？
充実した研修制度がございますので、ブランクのある方でも大丈夫です！
勤務地は希望できますか？
パート・アルバイトの方は希望する店舗での勤務が可能です。お気軽にご相談ください。
面接はどちらで行われますか？
働きたい店舗、もしくは近隣の店舗での面接を予定しています。現在遠方にお住まいの方でも、ビデオ通話による面接を実施しているため、気軽に求人にご応募ください。
入社日の相談はできますか？
ご相談いただけます。在職中の方は、勤務開始が可能な日をお聞かせください。
転勤や異動はありますか？
パート・アルバイトの場合は基本的に転勤や異動はありません。人員の状況にもよりますが、他店への異動も可能です。
資格・経験がなくても求人への応募はできますか？
美容師資格は必須です。ただし、美容室などでの勤務経験は問わないので、求人に興味をもった方はトライしてみてください。ブランクのある方でも大歓迎です。
ヘアカラー専門店のお仕事は美容室と違うのでしょうか？
美容室のお仕事はカット、パーマ、カラー、ブローなどトータルでサービス提供を行いますが、ヘアカラー専門店ではカラーリングとシャンプーのサービスのみの提供となります。
具体的なお仕事内容は？
主な業務内容は、カラーリング剤の塗布とシャンプーです。ブローはお客様ご自身で行っていただきます。そのほか、朝、お店を開けたり、夜に閉めたりをお願いする場合もあります。
店販品の販売ノルマなどはありますか？
店販品等の販売、施術数のノルマ等は一切ありませんので安心して求人に応募していただけます。
週に何日間、一日当たり何時間から勤務できますか？
週3回、1日当たり3時間から勤務が可能です。毎月シフトを提出していただきますのでご自身のスケジュールに合わせた働き方が可能です。
休憩時間はありますか？
はい、ございます。労働基準に則り休憩時間はお取りいただいています。
残業はありますか？
基本的に、残業の必要はありません。万一、残業が発生した場合には残業代が支給されます。
子供がまだ小さいのですが大丈夫でしょうか？
子育て中の美容師が大勢活躍されています。お子様が熱を出したなどによる急なお休みの場合、出勤当日のご連絡でも対応いたします。遠慮なくお申し出ください。スタッフ同士もお互い助け合いながらお店を運営しています。
どのような研修・教育制度がありますか？
入社時に、カラーリングやシャンプー、トリートメントなどの実技研修を行います。そのほか、インターネット上でいつでも見られるようにマニュアルも公開しております。
正社員への登用制度はありますか？
あります。ご本人の希望と勤務状況を見て登用を決めます。パート・アルバイト求人で入社した方で、現在は正社員として活躍するスタッフも多数在籍しています。
どのようなキャリアパスがありますか？
パート・アルバイトの方でしたらまずは社員への登用から。社員での入社であれば、店長→エリアマネージャー（複数の店舗を管理）やトレーナーなどのキャリアパスがあります。
昇給・賞与はありますか？
社員はもちろん、パート・アルバイトの方でも業績に応じて決算賞与の支給や、昇給の制度があります。
社員割引など、スタッフ向けの特典はありますか？
カラーリングやトリートメントなどの施術は半額！シャンプー、トリートメントなどの物販品は30％引きで購入可能です。パート・アルバイト、社員など雇用形態は問いません。
通勤手当の支給はありますか？また、車、バイク通勤は可能ですか？
月の上限5万円まで支給されます。車やバイクでの通勤は基本的に可能です。
制服の貸与はありますか？
服装は原則自由です。エプロンを貸与しますので勤務中は着用をお願い致します。
健康保険や雇用保険はありますか？
社会保険を完備しております。社員だけでなく、パート・アルバイトの方でも、一定の条件を満たせばご加入いただけます。
年次有給は取得可能でしょうか？
もちろん取得が可能です。パート・アルバイトの方も労働基準法・就業規則に従って、取ることができます。
